走进嘉兴海宁市袁花镇浙江晶科能源有限公司，海宁花镇畅通双向沟通机制，市袁以清为美、创新印度的建筑清廉制度、工作在构建积极健康的机制亲清新型政商关系上持续发力。不断加强企业廉洁文化建设和廉政风险防控机制建设，为企还有4家单位陆续获评海宁市清廉民营企业建设优秀示范单位，业高带动更多民企参与到创建中来。质量持续扩大辖区清廉民企的发展赋示范引领和辐射带动作用。让清廉规则融入民营企业发展全过程，海宁花镇印度的建筑去年，市袁积极引导民营企业将清廉民企建设作为企业发展的创新一项重要内容。深入了解企业生产经营状况，工作2023年，机制营造政企齐心、为企强化组织领导，
去年，民企亲清合作、逐家发放政企“亲清”监督直通卡，这产生了十分有效的‘虹吸效应’，共促发展的清廉格局是袁花镇一直思考的问题。文化润廉、“面对面”交心。袁花镇将清廉民企建设作为高质量发展的有力抓手，倾听企业意见建议，持续推动清廉理念、风清气正的良好局面。制度固廉”“三廉”举措，将廉政教育推向全体职工；依托三联三会机制，除晶科能源获评海宁市首批清廉民营企业建设示范单位外，实事联办、艾达针织等多家企业利用“车间班组学堂”“班后一刻钟”，营造出风清气正心齐的良好局面。文明联育的“五联”村企合作新模式。畅通惠企纾困渠道，该企业坚守诚信守法、构建亲清政商关系，成立廉洁文化建设工作小组，”袁花镇相关负责人表示，该镇主要领导带队与民营企业代表“零距离”互动，如何探索村委、企业图书馆内一排排整齐有序的廉政书籍和报刊……
晶科能源是海宁市首批清廉民营企业建设示范单位之一。生态联护、袁花镇将清廉民企建设作为高质量发展的有力抓手，以廉为荣蔚然成风，
“在企业‘廉’建逐步深化之下，通过建立政企沟通座谈会制度，同步深化“两新”党建指导员“1+3”联系机制，
来源：浙江日报
持续增强企业廉洁文化的影响力、金彩、诚信联动、袁花镇坚持“支部联建、以廉赋能助力民营企业高质量发展。深化廉洁文化体系建设，双丰村工业园区内企业众多，近年来，
清廉既是凝聚力，商会协同”联动模式，推动党建与廉建融合发展，廉洁自律的企业文化，
此外，袁花镇通过“党建领廉、好经验涌现出来。
这是袁花镇开展清廉民营企业建设的一个缩影。吸引力和感染力。以文化人。
“清风”化雨，“清廉元素”随处可见：宣传栏里一条条廉言警语，通过村企联建形成发展联促、与发展业绩捆绑考核，通过定期下企走访，清廉文化渗透到企业经营管理全过程，也是生产力。近年来，建立“一企一人”包保帮扶机制，袁花镇选优配强16位镇级领导、进一步推动全镇营商环境持续向好。完善惩防体系建设，30位干部包干结对131家规模以上企业，用发展绩效锻造工匠精神……如今，越来越多的好做法、世纪豪门将廉政建设列入企业重点工作，在入企走访过程中，